养老护理员工资待遇低是一个现实问题

某市养老机构协会副会长兼秘书长高世忠介绍：养老护理是脏、苦、累并存的职业;但每个职业都有艰苦的一面，这里边有社会认可度的问题。人们普遍认为医务工作者有“职业光环”，而养老护理员就被认为“低一等”。

　　2010年，某职业大学在本市高校中率先开办老年服务与管理专业，学生在毕业时不仅取得毕业证书，还要取得养老护理员、营养师、按摩师等一系列职业资格证书。作为本市首批养老服务专业人才，专业一设立就引起了养老机构的重视，但是一期学员只有41人，今年他们刚刚毕业，学员就业形势非常好，但是在招生时却是以外地生源为主，本地的学生从家长那里就不愿意让自己的孩子从事这个职业，可见，人们从内心对这个职业认可度低。所以，要想让更多人愿意从事这个职业，全社会都要转变观念，要对这个职业有足够的尊重，要让护理员有尊严地工作。有了职业自豪感才能真的愿意在这个岗位上努力工作。养老护理员的辛勤劳作，让老年人活得有尊严。

　　养老护理员工资待遇低是一个现实问题。有些人更愿意当护工，一天可以挣到120元至150元。长期在医院做护工的马大姐就说：“我做过养老护理员，说实在的比护工还累，因为一个人要同时照顾十几个老人。我们在医院里做护工，只对一个病人，一些具体的操作还都是护士来完成，工资待遇却要高一倍左右。”高世忠认为：“提高养老护理员的待遇是解决用人难的重要举措，这也需要相关的政策扶持，政府能给养老机构更多的扶持，让机构有财力给护理员增加工资待遇，有了足够的工资待遇和福利水平，也是提高职业社会认可度的一个重要因素。”

　　对于养老护理员劳动强度大的问题，不少养老机构正在通过硬件条件的改善来减少“软件压力”。就是通过技术措施、配备设施减轻工作强度。近年来，一些有条件的养老院引进老年人洗澡机、护理床和实时监控装置等，以及尿裤、尿垫、粪便接收处理器等辅助设备，降低养老护理员的劳动强度，同时也让老年人生活得更舒适。